Título: | Medición del impacto y la rentabilidad de la formación : como llegar al roi de la formación |
Autores: | Jorge Palacios Plaza |
Tipo de documento: | documento electrónico |
Fecha de publicación: | 2008 |
ISBN/ISSN/DL: | 978-84-7978-943-5 |
Materias: |
02 - Temático General - UNESCO BUSINESS & ECONOMICS / General |
Resumen: | Cree que la formaci3n de su empresa debe dar un giro importante? puede mejorar la calidad de la formaci3n que se desarrolla y evalºa en su empresa? estamos en el momento evolutivo de la empresa para desarrollar un modelo m¡s sist©mico de evaluaci3n de la formaci3n? le est¡n insistiendo todos los d as en reducir los costes de la formaci3n costes costes y costes cuando usted no puede demostrarles que es una inversi3n y un valor para su empresa? o simplemente se est¡ preguntando si los planes y programas de formaci3n que se ejecutan en su organizaci3n est¡n teniendo un impacto en las ¡reas y en las personas de su empresa impactan las acciones que gestionan en las metas y los objetivos de su organizaci3n? su ¡rea est¡ incrementando la productividad laboral de los empleados a trav©s de las acciones que realizan? c3mo podr a averiguarlo? podr a de esta manera detectar acciones de mejora y progreso al evaluar sistem¡ticamente los cursos que desarrollan? est¡ teniendo resultados y beneficios econ3micos hacia los accionistas? ... o detr¡s de estas preguntas hay una m¡s amplia: ser amos m¡s cre bles y funcionar amos de manera distinta y m¡s profesionalizada si evalu¡ramos el impacto y la rentabilidad de la formaci3n que realizamos?. Estas y otras muchas cuestiones son las que nos abordan diariamente en las ¡reas de formaci3n y Recursos Humanos. Medici3n del impacto y la rentabilidad de la formaci3n. Como llegar al ROI de la formaci3n es uno de los modelos que evalºan y desarrollan el potencial rentable de los activos intangibles humanos. Dada la creciente magnitud en formaci3n y desarrollo de las inversiones que se manejan en las empresas actualmente las ¡reas de capital humano requieren de herramientas que justifiquen dichas inversiones por tanto requieren evaluar sus beneficios y resultados en t©rminos cuantitativos y econ3micos. En este sentido evaluar el impacto y la rentabilidad nos permitir¡ demostrar los resultados que la inversi3n que hemos realizado ha generado con creces tanto a nivel cualitativo como a nivel econ3mico. O al rev©s nos permitir¡ reconocer qu© y cu¡les son los programas y cursos que no generan ningºn valor a+adido en nuestra empresa. Jorge Palacios Plaza es Licenciado en Sociolog a por la Universidad Complutense de Madrid. Ph.D. en Inteligencia emocional con subespecializaci3n en Programaci3n Neurolingu stica PNL en USA. Master en Direcci3n de Recursos Humanos y Organizaci3n por ESIC. Asimismo tiene un Executive Programme en Business Strategy for HR. Adem¡s es Coach SYNOPSIS Change Facilitator Personal. Director de ITACA Global Learning SYNOPSIS Development perteneciente a Human Capital Performance Group. Es profesor asociado de reconocidas Escuelas de Negocios tales como EOI ESIC ICADE CESMA IDE-CESEM IEN-Industriales y Euroforum. Asimismo es profesor de Universidades internacionales como UCAB Venezuela UPC Perº etc. Es colaborador habitual y articulista de diferentes revistas y portales de Formaci3n Recursos Humanos y Gesti3n del conocimiento. INDICE: Pr3logo. Presentaci3n. Introducci3n. La gerencia estrat©gica de recursos humanos -Evaluar y medir el capital intelectual humano. Herramientas de gesti3n de apoyo y soporte a la medici3n del ROI. Modelos de medici3n de la evaluaci3n de la formaci3n. Cadena de valor en la medici3n del impacto y rentabilidad de la formaci3n: el proceso para llegar al ROI. El ROI de otras modalidades de formaci3n |
En línea: | https://www.bidi.la/account/villamaria/login?r=/libro/757482 |
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