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Resumen:
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En una econom a globalizada como la actual, uno de los retos m¡s relevantes en materia de derechos humanos y gobernanza es qu© tipo de regulaci3n deben tener las empresas.¿C3mo cerrar la brecha entre los procesos econ3micos transnacionales, por un lado, y la regulaci3n de los deberes y las responsabilidades de las compa+ as y los Estados, por el otro, para proteger, respetar e implementar los derechos humanos y asegurar la responsabilidad de los autores en caso de violaciones? Y adem¡s, ¿qu© hacer con el contraste entre el plano de los est¡ndares globales trazados por los organismos internacionales y el de los reclamos concretos de activistas y movimientos sociales que litigan ante los tribunales o emprenden campa+as y negociaciones para acceder a medicamentos esenciales, proteger tierras de comunidades ind genas o luchar contra el trabajo infantil?La ONU adopt3 en 2011 los Principios Rectores: un conjunto de preceptos no vinculantes que buscan establecer una serie de par¡metros a escala mundial para que Estados y empresas definan sus pol ticas, normas y procesos sin vulnerar los derechos de los sujetos. Pero ¿es suficiente este paso? Este libro recoge las voces y debates que se est¡n dando hoy, para trazar un exhaustivo panorama. As examina el ecosistema de los Principios Rectores (su historia e implementaci3n, sus objetivos, su impacto real en las sociedades, sus implicancias legales, qui©nes son las v ctimas de abuso y las luchas que se han librado en torno a ellas) para medir logros y limitaciones; pero sobre todo, a partir de la evidencia emp rica, para analizar hasta qu© punto es necesaria una visi3n superadora a la actual que permita ir m¡s all¡ con otro tipo de iniciativas.En un campo cada vez m¡s f©rtil y controvertido, Empresas y derechos humanos en el siglo XXI resulta un invalorable aporte para comprender un fen3meno de mucha vigencia y de enorme impacto en la vida de las personas, sobre todo de las m¡s vulnerables
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