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Autor Nelly Cristina Bongiovanni |
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Hacer una sugerencia Refinar búsqueda Consulta a fuentes externasCaracterización de la cultura dominante y de los estilos de liderazgo del profesor de educación física en la gestión universitaria. El caso de la UNRC / Nelly Cristina Bongiovanni
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Caracterización de la cultura dominante y de los estilos de liderazgo del profesor de educación física en la gestión universitariaAdobe Acrobat PDF
en 2do Congreso de administración del centro de la República. Encuentro regional Centro Oeste de ADENAG / Congreso de Administración del Centro de la República (31 oct. - 1 nov. 2013; Universidad Nacional de Villa María, Villa María, Argentina)
Título : Relación entre el estilo de liderazgo percibido por los subordinados y los factores organizacionales de estrés laboral Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nelly Cristina Bongiovanni, Autor ; César Eduardo Soler, Autor ; Juan Terzo, Autor Mención de edición: 1° ed. Editorial: Villa María [Argentina] : UNVM - Universidad Nacional de Villa María Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 18 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: 02 - Temático General - UNESCO
GestiónUse in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; LiderazgoEtiquetas: Estilos de liderazgo factores organizacionales estrés laboral relación estrés-liderazgo Tipo documento SNRD : artículo Creative Commons : Esta obra está bajo una licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
Link: http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29963 Relación entre el estilo de liderazgo percibido por los subordinados y los factores organizacionales de estrés laboral [documento electrónico] / Nelly Cristina Bongiovanni, Autor ; César Eduardo Soler, Autor ; Juan Terzo, Autor . - 1° ed. . - Villa María (Arturo Jauretche 1555, 5900, Argentina) : UNVM - Universidad Nacional de Villa María, 2013 . - 18 p. : il.
en 2do Congreso de administración del centro de la República. Encuentro regional Centro Oeste de ADENAG / Congreso de Administración del Centro de la República (31 oct. - 1 nov. 2013; Universidad Nacional de Villa María, Villa María, Argentina)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 02 - Temático General - UNESCO
GestiónUse in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; LiderazgoEtiquetas: Estilos de liderazgo factores organizacionales estrés laboral relación estrés-liderazgo Tipo documento SNRD : artículo Creative Commons : Link: http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29963 Ejemplares
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en 6to Congreso de Administración del Centro de la República. 3er Encuentro Internacional de Administración del Centro de la República. 2do Congreso de Ciencias Económicas del Centro de la República / Congreso de Administración del Centro de la República. (6to; 18 - 19 oct, 2017; Universidad Nacional de Villa María, Villa María, Argentina)
Título : Valores sociales y laborales de jovenes millenials Tipo de documento: documento electrónico Autores: Nelly Cristina Bongiovanni, Autor ; César Eduardo Soler, Autor Editorial: Villa María [Argentina] : UNVM - Universidad Nacional de Villa María Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 12 p. Il.: il. col. Idioma : Español (spa) Clasificación: 02 - Temático General - UNESCO
Condiciones de trabajoThe physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; Cultura del trabajo ; JovenUse more specific descriptor.; Trabajador ; Trabajo ; Valores socialesEtiquetas: Generación Y -- millennials -- características -- valores sociales -- valores laborales Resumen: El presente trabajo es una investigación exploratoria acerca de los valores sociales y laborales de jóvenes de la generación “Y”.
Se diseñó una encuesta con preguntas abiertas y cerradas, estructuradas en un formulario digital y se categorizó las respuestas según la importancia asignada por los jóvenes. Se seleccionaron 45 casos.
En virtud de los resultados se concluye que los jóvenes millennials valoran su preparación profesional, el respeto, la honestidad, la responsabilidad, el compromiso, la familia, la amistad y el compañerismo, la sinceridad y la franqueza, el buen clima laboral, la independencia económica y de los padres.-Tipo documento SNRD : documento de conferencia Creative Commons : Link: http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37349 Valores sociales y laborales de jovenes millenials [documento electrónico] / Nelly Cristina Bongiovanni, Autor ; César Eduardo Soler, Autor . - Villa María (Arturo Jauretche 1555, 5900, Argentina) : UNVM - Universidad Nacional de Villa María, 2017 . - 12 p. : il. col.
en 6to Congreso de Administración del Centro de la República. 3er Encuentro Internacional de Administración del Centro de la República. 2do Congreso de Ciencias Económicas del Centro de la República / Congreso de Administración del Centro de la República. (6to; 18 - 19 oct, 2017; Universidad Nacional de Villa María, Villa María, Argentina)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 02 - Temático General - UNESCO
Condiciones de trabajoThe physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; Cultura del trabajo ; JovenUse more specific descriptor.; Trabajador ; Trabajo ; Valores socialesEtiquetas: Generación Y -- millennials -- características -- valores sociales -- valores laborales Resumen: El presente trabajo es una investigación exploratoria acerca de los valores sociales y laborales de jóvenes de la generación “Y”.
Se diseñó una encuesta con preguntas abiertas y cerradas, estructuradas en un formulario digital y se categorizó las respuestas según la importancia asignada por los jóvenes. Se seleccionaron 45 casos.
En virtud de los resultados se concluye que los jóvenes millennials valoran su preparación profesional, el respeto, la honestidad, la responsabilidad, el compromiso, la familia, la amistad y el compañerismo, la sinceridad y la franqueza, el buen clima laboral, la independencia económica y de los padres.-Tipo documento SNRD : documento de conferencia Creative Commons : Link: http://biblio.unvm.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37349 Ejemplares
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