Título: | Metáforas del Desempeño : innovación para el desarrollo organizacional |
Autores: | Luis María Cravino |
Tipo de documento: | documento electrónico |
Fecha de publicación: | 2017 |
ISBN/ISSN/DL: | 978-987-3887-87-1 |
Materias: |
02 - Temático General - UNESCO Econom a y Negocios |
Resumen: | "ÐLuis Mar a Cravino nos aporta cuatro ejes para describir los modelos existentes y agrega un factor clave para el futuro de todas las instituciones en el siglo XXI: la incorporaci3n de la tecnolog a. Esta ºltima contribuci3n es muy importante, ninguna organizaci3n o sector de actividad podr¡ ser indiferente a las nuevas t©cnicas, en especial en el formato digital. El potencial que tiene esta ¡rea para mejorar la capacidad de gesti3n mediante el uso de la informaci3n y la detecci3n de patrones de comportamiento, constituye el origen de la disciplina m¡s impactante hoy en d a: People Analytics. Estamos en los umbrales de cambios significativos en el campo y solo los podr¡n desarrollar con ©xito quienes los hayan entendido desde la riqueza conceptual que Luis Mar a expone en su obra. A las opiniones subjetivas les debemos agregar datos duros y de ellos inferir patrones de comportamiento. De esta forma, llegaremos a la deseada personalizaci3n, con la cual superaremos las ficticias homogeneidades que el reduccionismo mecanicista nos mostr3 hasta el presente.Ð ÐJOS LUIS ROCES, Rector del Instituto Tecnol3gico de Buenos Aires (ITBA). Contenido: La gesti3n del desempe+o: ¿Qu© es realmente?. Met¡foras del desempe+o. Una buena combinaci3n. Eje Brºjula-Contrato. Eje Balanza-Justicia. Eje Conversaci3n Ð Desarrollo. Eje Informaci3n Ð Inteligencia + Factor T. Mi caja de dispositivos y herramientas." |
En línea: | https://www.bidi.la/account/villamaria/login?r=/libro/755023 |
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